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Tecnologia para RH. Neste artigo, você encontra 4 principais planilhas de RH em Excel: Folha de Ponto, Gestão de Férias, Gestão de Despesas e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Baixe gratuitamente e aprenda a utilizá-las! Uma das principais atividades em qualquer empresa é o planejamento. Afinal, é isso que permite tomar as.


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Os indicadores de RH são métricas norteadoras da gestão de pessoas. Conhecidos também por KPI (Key Performance Indicators), eles medem o desempenho de uma determinada atividade ou processo do setor de RH. Basicamente, eles são como se fossem uma bússola, pois ao mensurá-los é possível analisar a direção para a qual o RH está caminhando.


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Por isso que após mais de 4 anos ajudando centenas de profissionais de RH através do curso presencial de Indicadores de RH com prática no Excel, nós decidimos lançar o mesmo curso na versão EAD. Isso mesmo! Você poderá aprender sobre Indicadores de RH na sua casa, no seu tempo e com a mesma qualidade e suporte que oferecemos no curso.


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Preencha o formulário e receba grátis o kit de planilhas para RH no seu email📩. 1. Planilha de Triagem e Funil de Recrutamento e Seleção. Permite escolher candidatos com agilidade e qualidade na etapa de R&S. Com essa planilha, a triagem dos talentos ocorre de forma estratégica.


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Nessa seção da Planilha todas as informações mostradas são geradas automaticamente com base nos seus cadastros e lançamentos das informações dos seus Recursos Humanos. Aqui estão os mais diversos Indicadores de RH separados por seções: Geral, Rotatividade, Absenteísmo, Perfil da Equipe, Eventos de RH e Receitas e Custos.


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A planilha de indicadores é uma coletânea de informações mensuráveis sobre determinado fator. Ela pode ser desenvolvida desde o setor financeiro até o Recursos Humanos. O intuito da planilha de indicadores está ligado há três finalidades, sendo elas: Reconhecer a situação real da empresa sobre tal aspecto; Ajudar a definir metas;


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Monte um painel de indicadores de RH no Excel e controle os dados para melhorar o acompanhamento e alcançar resultados de forma mais efetiva. Por: Thiago Coutinho Publicado em 31/03/2020 | 5 min de leitura Uma boa Gestão de Recursos Humanos é estratégica para organizações.


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Planilha de RH no Excel Grátis para Download. Elienay Ninja 16/09/2021 Atualizado em: 17/09/2021 Comente! Planilhas Grátis. Antes de mais nada, quem trabalha em uma pequena empresa no setor de RH, provavelmente precisa elaborar uma Planilha de RH no Excel. Normalmente, esta planilha deve conter, em outras informações, um controle de quais.


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Nuestra plantilla es una de las más potentes del mercado, ya que te ayuda a almacenar todos los KPIs del departamento bajo un documento de Excel. Una vez hayas introducido toda la información, se generará un dashboard de gráficos con los que analizar, cruzar y comparar datos. La plantilla de KPIs de Recursos Humanos de Kenjo te permitirá.


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PLANILHA INDICADORES DE RH: Indicadores de RH das áreas de: Rotatividade, Absenteísmo, Recrutamento e Seleção, Financeiro e Treinamentos. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Para fazer o download da versão demonstrativa da planilha de Indicadores de RH informe seu e-mail no campo abaixo que será redirecionado à página de download. SOBRE A PLANILHA:


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plantilla gratuita en Excel para generar indicadores de desempeño (KPIs) en el departamento de Recursos Humanos. . Esta plantilla permite llevar el control de los indicadores más comunes de una forma fácil y rápida, y se puede utilizar simplemente llenando los campos solicitados en el formulario.


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INDICADORES DE RH EM EXCEL: Indicadores de Recrutamento e seleção, em resumo: Tempo médio de contratação; Vagas em aberto; Vagas em aberto dentro e fora do prazo; Motivo de atrasos na contratação; Vagas preenchidas, não preenchidas e seus motivos; Custos com processos seletivos encerrados; Custo por vaga preenchida;


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O que são indicadores de RH? Quais os principais indicadores do RH? Como saber se um indicador é correto para a estratégia do RH? Quais as principais ferramentas de indicadores de desempenho de RH? Como ter o mindset voltado a indicadores e agregar a política de análise de dados na empresa? Quais são os cuidados na hora de escolher indicadores?